贯彻落实科学发展观 坚持“三个结合”促发展

——北京易喜新世界百货有限公司党总支推动学习实践活动有效开展

北京易喜新世界百货有限公司党总支成立于2009年8月，下设两个党支部，目前有党员22名。学习实践活动以来，易喜新世界百货有限公司党总支紧扣“抓好党建促经济，服务企业促发展”的活动主旨，在不影响企业经营的前提下，结合企业实际，扎实有效开展学习实践活动。

一、统筹“规定动作”和“自选动作”，把学习实践活动和发挥企业党员、员工创造性相结合

为确保学习实践活动取得实效，党总支科学、合理地安排学习计划，紧密结合企业党员分布散、难以集中的实际情况，在认真做好“规定动作”的同时，积极创新“自选动作”，一是通过举办科学发展观知识竞赛活动，把宣传、学习、实践科学发展观有机结合，从而进一步激发党员、员工的学习热情，有力地推动了学习实践活动的深入开展。二是以公司启动“新百（新世界百货）价值观再造工程”为契机，开展公司新“使命、理想、信念”海报设计征集比赛，将冠军作品和部分优秀作品用于新百文化海报宣传，并连载刊登于《新百之窗》。三是在收银员中开展主题为“以诚心、责任，共赢顾客”的快乐收银活动，全方位提高公司收银人员的服务素质和服务水平。通过以上活动，激发了公司党员、员工的工作热情，促使党员、员工在学习实践活动中得到全面发展。

二、立足以人为本抓调研，把学习实践活动和促进企业发展相结合

党总支把统筹活动进展和推动企业经营有机结合，积极发挥党组织“凝聚人心，促进发展”的作用，深入一线开展调研，把“以人为本”作为调研工作立足点，把向广大党员群众和一线员工广泛征求意见作为调研切入点，开门纳谏，查找问题。通过设计“一表”（我为新百发展建言献计表）、召开“一会”（征求意见座谈会）、设置“一箱”（征求意见箱）等方式，求策基层，问计群众。努力查找影响和制约企业商业运营科学发展的问题。通过对意见的整理，党总支向公司管理高层提交了加强员工思想和职业素质教育的建议，得到企业领导的重视，特别设计制作了《新百企业文化手册》和《新百企业文化推广卡》发放到每位员工手中，并号召全体员工每次召开例会、培训时诵读公司新“使命、理想、信念”内容，以培养员工在企业战略目标、战略举措、运营流程、服务沟通等方面责任意识，进一步强化了党员、员工群策群力为企业发展排忧解难的意识。

三、加强党组织自身建设，把学习实践活动和推进新经济组织党建工作相结合

针对在新经济组织中普遍存在的党员组织观念和党性教育比较薄弱的问题，党总支一是加大了党建知识的宣传力度，在公司有限的办公空间中，开辟出后勤办公室、培训教室、员工食堂3处场所的空白墙壁，制作“新百宣传长廊”，宣传科学发展观的精神实质、深刻内涵，宣传党的十七届四中全会精神；二是创新活动方式，通过开展秋季登山等丰富多彩的文化生活和文体活动，营造团结、和谐的氛围，把企业入党积极分子、员工群众团结在党组织周围；三是规范党组织工作流程，发挥企业工会、团组织的作用，做好企业内优秀员工、优秀团员的推荐工作，在学习实践活动中，5名预备党员按期转为正式党员，3名入党积极分子参加了区委组织部、区委党校举办的第七十三期入党积极分子培训班，2名一线员工递交了入党申请书，党组织的吸引力和凝聚力得到了进一步加强。